God endringsledelse er nøkkel til sosialt ansvarlig omstilling

Et EU - finansiert prosjekt om sosialt ansvarlig restrukturering i trykkerinæringen har kommet til noen foreløpige resultater. Undersøkelsene så langt viser at dagens situasjon i bransjen skyldes strukturelle forhold. Blant annet en kombinasjon av overkapasitet, endrede markedskrav, ny teknologi og økonomiske nedgangstider. En fundamental endring av bransjen er uunngåelig. Bare de som har evnen til å takle endringer og se nye muligheter vil lykkes på lang sikt.

 www.intergraf.eu publiserer de foreløpige resultatene av undersøkelsen. Facta Consult vil presentere resultatene av undersøkelsen 23 november 2010 i Brussel på prosjektets siste konferanse. Arrangementet er åpent for alle Intergraf-foreninger , UNI Europa Grafisk og filialer, bedrifter og tillitsvalgte . Prosjektet vil dekke reise og opphold for mange deltakere.

De store sliter

Facta Consult - forskerne forklarte at selv om trykkeribedriftene møter mange av de samme utfordringene, ser det ut til at store organisasjoner gjennomfører nødvendig omstilling på en annen måte enn små og mellomstore bedrifter. Mens de små og mellomstore bedriftene er mer fleksible når det gjelder å se og gripe muligheter til å legge om driften til andre produktområder, så sliter de store selskapene med å endre sin forretningsmodell på grunn av betydelige investeringer. 

Nedbemanning uunngåelig

Den nåværende krisen i trykkeribransjen fører til tap av arbeidsplasser og andre vesentlige endringer i sysselsettingen. Med  konsekvenser for enkeltpersoner og deres familier Sosialt ansvarlige selskaper vil ha en åpen dialog med sine ansatte, tilby karriererådgivning  og hjelpe ansatte til å komme gjennom endringsprosessene ved bytte av arbeidsoppgaver eller finne alternative jobber utenfor næringen.   

God dialog nødvendig

Selskapet og de tillitsvalgte i samarbeid identifiserer en rekke løsninger og strategier for å håndtere de strukturelle endringene på en sosialt ansvarlig måte. Det omfatter en proaktiv dialog mellom alle aktører i bedriften, og ikke minst rådgivning av ansatte og deres representanter som en del av beslutningsprosessen. Det er viktig å bygge tillit mellom arbeidsgivere og arbeidstakere gjennom åpen dialog . For å sikre bransjens fremtid, er det helt nødvendig å søke nye former for samarbeid på tvers av kommunikasjonsindustrien . For å møte fremtidige ansettelsesbehov, må trykkeribransjen presentere seg som mer attraktive for unge mennesker, blant annet ved å posisjonere seg i hjertet av kommunikasjonssektoren .

 Disse foreløpige resultatene er basert på diskusjoner på to workshops , individuelle intervjuer og et online spørreskjema. Det ettårige prosjektet er et felles initiativ som involverer Intergraf , KVGO ( Nederland ) , Assografici (Italia ) , bvdm ( Tyskland) , fagforeninger FISTEL - CISL (Italia ) , UNITE ( UK ) , VER.DI (Tyskland ) og UNI Europa Grafisk . Det er finansiert av EU- kommisjonens DG Employment .